Сексуальные домогательства на работе, или Как оградить себя от непристойных предложений

О сексуальных домогательствах в Азербайджане говорить не принято - менталитет не позволяет. Но, судя по обращениям читателей, такая проблема в нашей стране все же существует:

 

Письмо читателя

 

Здравствуйте! Не так давно мне пришлось пережить несколько очень неприятных моментов на работе. На протяжении всего последнего года я искала работу. Сколько собеседований мне пришлось пройти за это время - не перечесть, и вот, наконец, повезло! Агентство по трудоустройству, куда я обращалась за помощью, направило меня на интервью в одну небольшую фирму. После непродолжительного разговора с директором организации меня приняли на работу. Неприятности начались почти сразу. С самого начала меня насторожил панибратский тон шефа. Он все время пытался узнать что-то о моей личной жизни, а потом предложил мне… сыграть в нарды.

 

Я поинтересовалась, входит ли это в мои служебные обязанности, на что начальник ответил утвердительно. А через пару дней, не в меру общительный шеф, воспользовавшись моментом, когда в офисе не было никого, кроме нас двоих, неожиданно подкрался ко мне сзади и крепко обнял. Хорошо, что вовремя сориентировалась! Двинув ему локтем под дых, затем бросила ключи от офиса на стол и выбежала из помещения…

 

В общем, можно сказать, я отделалась «легким испугом», хотя психологическое состояние, в котором я пребываю до сих пор, оставляет желать лучшего.

 

Обращаюсь в вашу редакцию с просьбой затронуть на своих страницах эту тему. Кто знает, сколько человек пережили все это до меня, и сколькие еще нарвутся на нечистоплотных работодателей. Как уберечь себя от таких случаев?

 

Элина Алиева

 

В нарды с шефом лучше не играть

 

Первым делом, корреспондент 1news.az решил обратиться за консультацией к психологу. «Это же вполне типичная ситуация!» -  воскликнула психолог-консультант, руководитель клуба «happymama» Лада Горина, едва ознакомившись с обращением нашей читательницы. По ее словам, первым звоночком, который должен заставить девушку, устраивающуюся на работу, задуматься, является панибратский тон руководства. «С начальником нельзя общаться на «короткой ноге», даже если все начинается с невинных вопросов про здоровье и т.д. Переговоры не должны заходить за рамки деловых»,- говорит Л.Горина.

 

По ее мнению, есть несколько простых правил, следуя которым можно обезопасить себя от домогательств на работе.

 

«Очень важно, чтобы девушка следила за формой своей одежды, не позволяя себе какие-либо открытые, либо чересчур облегающие наряды.

 

Второе правило, не обсуждать с ним либо при нем какие-то свои личные дела. Необходимо пресекать все разговоры, затрагивающие «пикантные» темы. Будь то рассказы о его жене, разнообразные анекдоты, или же истории о похождениях шефа.

 

Подарки, даже самые незначительные, нужно отклонять сразу. Принимая их, вы как бы поощряете его ухаживания, что даст начальнику повод для дальнейших действий»,- утверждает психолог.

 

Требуется бухгалтер с параметрами 90-60-90

 

Не секрет, что при приеме на работу зачастую решающим фактором становится внешность. Газеты пестрят объявлениями типа: «Тpебуются привлекательные девушки не старше 30 лет».

 

По мнению Л.Гориной, решив устроиться на работу по такому объявлению, женщина должна быть готова к подобному отношению.

 

«Это можно назвать откровенной провокацией. Такие объявления лучше сразу отмести. Но беда в том, что иногда и вполне приличные тексты, в которых требуется, к примеру, молодая женщина со знанием языков, на поверку оказываются всего лишь приманкой для девушек. Прежде чем пойти на собеседование, стоит поискать информацию о фирме, которая предлагает вакансию. Найти их сайт в сети Интернет, позвонить туда под видом клиента, чтобы разобраться, действительно ли это серьезная компания. И в любом случае, впервые на собеседование лучше ходить не одной», советует психолог.

 

«Несмотря на то, что я много раз слышала о таких случаях, в наше агентство с жалобами на сексуальные домогательства работодателей никто никогда не обращался. Возможно потому, что работаем мы только с серьезными компаниями» - говорит менеджер агентства по трудоустройству «HRcompany» Афет Наджафова. По ее словам в объявлениях о приеме на работу должно настораживать даже возрастное ограничение.

 

«Любая приличная компания ищет опытных сотрудников, с профессиональными навыками и стажем работы. Если же на должность, к примеру, бухгалтера, требуется «высокая девушка с приятной внешностью, не старше 25 лет», к такому объявлению нужно отнестись с недоверием.

 

К исключениям тут относятся лишь некоторые профессии, например, продавщица в каком-нибудь элитном бутике, либо официантка. Там действительно требуется привлекательная внешность, и возрастные ограничения оправданны» - считает А.Наджафова.

 

Общество склонно осуждать самих девушек

 

По мнению специалистов, вследствие молодости, наивности и неумения постоять за себя, наиболее уязвимы для сексуального преследования на рабочих местах 17-20-летние девушки, только начинающие трудовую жизнь.. По словам диpектоpа Женского кризисного центра Метанет Азизовой, домогательства со стороны начальников, одна из самых животрепещущих проблем, с которыми в центр обращаются девушки.

 

Практика показывает, что в реальной обстановке молодые женщины не спешат искать помощи у родных и близких, оставаясь наедине со своими проблемами. 

 

«Сексуальные домогательства могут вызвать страх и смятение и иметь неприятные психологические последствия. К сожалению, лишь немногие в таких случаях обращаются к квалифицированным специалистам, поскольку испытывают смущение или страх, чувствуют себя виноватыми. Ни в коем случае не следует винить себя в происшедшем, и нет ничего постыдного в обращении за помощью», говорит М.Азизова.

 

По ее словам, 99% женщин, с которыми работают специалисты Женского кризисного центра боятся обращаться в суд.

 

«К сожалению, наше общество склонно винить в случившимся саму женщину, с которой это произошло. Зачастую ее обвиняют в предполагаемой провокации. Таким образом, человек, оказавшийся в беде, считает лучшим молчать о случившемся, боясь порицаний и насмешек окружающих его людей.

 

Огласка фактов сексуального домогательства на работе, так же как изнасилования может стать причиной серьезной психологической травмы, так как судебные разбирательства обычно сопровождаются унизительными допросами, намеками, вызывающими у окружающих уверенность в виновности жертвы.

 

Несовершенство нашего правосудия в отношении фактов насилия над женщиной создает чувство безнаказанности у мужчин», считает М.Азизова.

 

Лучший друг женщины - диктофон

 

Самая распространенная причина, по которой женщины сталкиваются с сексуальными домогательствами, это грозящая женщинам безработица. Страх потерять работу делает их «добычей» работодателя и если тот, в свою очередь оказывается безнравственным и нечистоплотным человеком, он не преминет воспользоваться своей властью.

 

Сексуальные домогательства на работе проявляются в разных формах. Одна из них связана с поисками работы. Потенциальный работодатель ясно дает понять, что претендентка получит работу, если окажется "более сговорчивой". Часто начальник требует сексуальных услуг в качестве условия сохранения работы или повышения подчиненной в должности.

 

По мнению юриста Рамиля Гасанова, при устройстве на pаботу, прежде всего необходимо оформить договор. Официальное соглашение дает работникам юридическую защиту. Если же работодатель избегает оформления подобного документа, это уже повод задуматься, стоит ли соглашаться на такие условия.

 

В случае, если с девушкой приключилась такая беда, по словам юриста, первая инстанция, в которую необходимо обратиться - управление полиции или пpокуpатуpа. Далее, если по факту будет возбуждено уголовное дело, оно передается в суд.

 

«Если сексуальные домогательства сопровождаются физическим насилием, то необходимо пройти медицинскую экспертизу и обратиться в полицию. 

 

В уголовном кодексе АР, есть статьи предусматривающие защиту от преступлений против половой неприкосновенности. Это - ст. 149 - изнасилование, ст. 150 - насильственные действия сексуального хаpактеpа, а также ст. 151 - понудительные действия сексуального хаpактеpа» - отметил Гасанов.

 

По его словам наибольшая вероятность выиграть подобное дело в суде - предоставить доказательства сексуального домогательства. Самый pаспpостpаненный ваpиант – запись на диктофон.

 

«Если вы чувствуете опасность, или pазговоpы сексуального хаpактеpа уже имели место быть, носите с собой диктофон. Уголовным кодексом пpедусмотpены доказательства в качестве видео или аудио кассет. Также хорошо иметь свидетеля, который согласится подтвердить ваши слова на суде», считает юрист.

 

Насилие против женщин - не только женская проблема. Это проблема всего общества, в котором нарушаются права личности не безопасность, физическую неприкосновенность и моральное достоинство.

 

Давайте же не будем прятаться за ставшим таким модным в последние годы в Азербайджане словом "менталитет" и посмотрим правде в глаза. Насильников необходимо наказывать, ведь если мужчина поступил таким образом с кем-то одним, завтра его жертвами могут стать и десятки других девушек.

 

Лейла Лейсан